Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления.

Оформление. Текст работы производится методом схожим цветом (черным либо голубым) на одной стороне листа белоснежной бумаги формата А4 (210 х 297мм).

Текст оформляется с соблюдением последующих размеров полей: левое поле – 33 мм, правое – 10 мм, верхнее – 25 мм, нижнее - 20 мм. Линий, ограничивающих размеры полей (рамок), делать не следует. В тексте нужно соблюдать равномерную плотность Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. приводимых материалов и четкость их расположения по всему объему работу.

Текст работы должен быть поделен на абзацы, любой из которых выражает самостоятельную идея. Обычно абзац состоит из нескольких предложений. Абзац начинают с новейшей строчки отступом от левого поля на 0,95 см.

Рукопись форматируется строго в поочередном порядке. Не допускаются Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. различного рода текстовые вставки, дополнения, переносы текста, помещаемые на отдельных листах, обратной стороне и др.

Излагать материал рекомендуется от третьего лица («Автор предлагает…») либо первого лица множественного лица («По нашему воззрению…») и т.д.

В работе можно использовать принятые условные сокращения. Цитаты, статистические данные и другие материалы, приведенные из литературных источников Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления., должны сопровождаться ссылками. Не следует перегружать текст цитатами.

Текст основной части работы делится на разделы и подразделы в согласовании с планом работы.

Разделы обязаны иметь порядковую нумерацию в границах всей работы арабскими цифрами с точкой, к примеру 1., 2., 3. и т.д.

Разделы «Введение», «Заключение», «Литература» и «Приложение» не нумеруются.

Подразделы Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. нумеруются арабскими цифрами в границах каждого раздела, к примеру, 1.2. – 2-ой подраздел первого раздела.

Заглавия разделов и подразделов должны быть короткими, их формулировки по тексту работы должны строго соответствовать наименованиям, обозначенным в разделе «Содержание».

Не допускается помещать заголовок раздельно от следующего текста. На страничке, где приводится заголовок, должно Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. размещаться более 2-ух строк следующего текста. В неприятном случае подраздел начинают со последующей странички.

Каждый раздел работы (включая введение, главы, заключение, перечень литературы, приложение) следует начинать с новейшей странички. Подразделы в границах раздела длятся на той же страничке с соблюдением расстояния от предшествующего текста до заголовка подраздела 20 мм.

Нумерация всех страничек Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. работы должна быть сквозной, порядковой, начиная с титульного листа и заканчивая перечнем литературы включительно.

Номер странички проставляется арабскими цифрами в правом углу верхнего поля без символов препинания (точки, кавычек, и проч.)

Иллюстрации. Для придания наглядности изложению в работе рекомендуется использовать иллюстрации (картинки, графики, схемы). Иллюстрации должны быть выполнены верно, выразительно Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления., аккуратненько, в цвете остального текста.

Иллюстрации следует располагать по тексту работы может быть поближе к первому упоминанию о их в тексте. Массивные иллюстрации помещаются в приложение.

На все иллюстрации должны быть ссылки в тексте работы как на рисунке[2] (к примеру, «Как отмечено на рис. 2…»). Содержание иллюстрации нужно комментировать, не Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. пересказывая их словами, а выделяя главные закономерности и тенденции, которые в предстоящем дадут материал для обоснования выводов.

Если иллюстративное изображение позаимствовано, нужно приводить библиографическую ссылку к тексту иллюстрации либо к ее наименованию.

Иллюстрации обязаны иметь наименование и по мере надобности объяснительные данные (подрисуночный текст). Наименование иллюстрации помещают по Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. центру текста под иллюстрацией (после объяснительных данных).[3] Иллюстрации располагают так, чтоб их можно было рассматривать их без поворота. Если такое размещение нереально, то их располагают так, чтоб для их рассмотрения работа была повернута по часовой стрелке на 90◦.

Таблицы. Все приводимые в таблице данные должны быть достоверны, однородны и Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. сравнимы, в базе их группировки должны лежать значительные признаки.

Оформлять таблицы рекомендуется так, как показано в прил. 5.

На все таблицы в тексте должны быть ссылки. Порядок дизайна ссылок по тексту таковой же, как и оформление ссылок на иллюстрации. Таблица зависимо от ее размера, помещается под текстом, в каком в Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. первый раз дана ссылка на нее, либо на последующей страничке.

Не рекомендуется располагать две либо несколько таблиц одну за другой - их целенаправлено делить текстом. Массивные таблицы следует помещать в приложение.

Формулы. Формулы располагают отдельными строчками в центре листа. Выше и ниже формулы должно быть оставлено более одной свободной строчки. Если формула Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. не умещается в одну строчку, она должна быть перенесена после знака равенства (=), либо после символов плюс (+), минус (-), умножения (х), деления ( : ) либо других математических символов.

Порядковые номера формул обозначают арабскими цифрами в круглых скобках у правого края странички без отточия от формулы к ее номеру. Формулы следует нумеровать в Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. границах всех работы порядковой нумерацией. К примеру:


УРк = (1)

где УРк – уровень рентабельности всего применяемого капитала, в % ;

П - сумма прибыли предприятия в рассматриваемом периоде;

К - средняя цена капитала предприятия в рассматриваемом периоде.

Сокращения и определения. Сокращение – усечение слова, также часть слова либо целое слово, образованное методом такового усечения.

В работе допускаются Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. последующие виды сокращений:

Ø буквенные аббревиатуры составляются из первых (исходных) букв полных наименований: РФ, ЦБ, Университет, ООО и т.п.;

Ø сложносокращенные слова, которые составляются из сочетания усеченных и полных слов либо одних усеченных слов: профсоюз (проф альянс); общепит (публичное питание); универмаг, универсам (универсальный магазин); и т.п.;

Ø условные графические сокращения Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. по частям слов и исходным буковкам.

Нижеприведенные сокращения, употребляются только с географическим наименованием:

г. – перед заглавием городов, но не сначала предложения;

обл. – при заглавии области, приемущественно в круглых скобках (Столичная обл.).

Сокращения, употребляемые только при датах, написанных цифрами: г. – год; гг. – годы; в. – век; вв. – века Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления..

Есть также еще ряд принятых условных сокращений: т. (том), н. ст. (новый стиль), гр. (гражданин), акад. (академик), проф. (доктор), доц. (доцент).

Сокращения, употребляемые при ссылках: с. – странички (при цифрах); см. – смотри; руб. – рублей; коп. – копеек;, чел. – человек.

Сокращения, употребляемые после перечисления:

Ø т.е. – другими словами;

Ø и т.д. – и т.д.;

Ø и Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. т.п. – и тому схожее;

Ø и др. – и другие;

Ø и пр. – и остальные.

Слова «другие», «тому подобное», «прочие» снутри предложения не уменьшают. Не допускаются сокращения слов «так называемый» (т.н.), «так как» (т.к.), около (ок.), формула (ф-ла), к примеру (напр-р) и.д.

Если в работе Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. применена специфичная либо изредка употребляемая терминология, то в конце работы в приложении должен быть помещен список схожих определений с надлежащими разъяснениями.

Благодаря особым терминам достигается возможность в короткой форме давать развернутые определения и свойства научных фактов, понятий, процессов, явлений.

Литература и ссылки.[4] Перечень литературы является составной частью Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. работы и включает все источники, которые были исследованы при исследовании темы работы.

Включенная в перечень литература нумеруется сплошным порядком от первого до последнего наименования. Примером правильного библиографического описания источников может служить приведенный в данных методических указаниях перечень литературы. Литературные источники размещается строго по алфавиту по фамилии создателя либо первого создателя, либо Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. наименованию работы, если фамилии создателя (создателей) не выносятся на ее титульный лист.

Если в работе, при употреблении отдельных положений нужно привести библиографические ссылки, то используют последующие варианты их дизайна.

Ø внутритекстовые ссылки, к примеру: /3, с.20/. Это значит, что цитата взята с двадцатой странички источника, который в перечне литературы стоит под Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. третьим номером;

Ø подстрочные ссылки, к примеру - …[5]

Подстрочные ссылки оформляют последующим образом: понизу странички с абзацного отступа приводят сам текст библиографической ссылки, отделенный от основного текста недлинной узкой горизонтальной линией с левой стороны.

Символ сноски ставят конкретно после того слова, числа, предложения к которому дается пояснение.

Текст ссылки приводится Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. понизу странички. В самом тексте ссылки должны соблюдаться правила библиографического описания источника. Допускается заместо цифр использовать для обозначения знака сноски звездочки. Использовать более 4 звездочек на одной страничке не рекомендуется. Если используются числа, то ссылки нумеруют в поочередном порядке в границах каждой странички. На каждой последующей страничке нумерацию ссылок начинают Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. поновой. Другой вариант – ссылки имеют поочередную нумерацию по всему тексту.

Символ ссылки, если примечание относится к отдельному слову, должен стоять конкретно у этого слова, если же он относится к предложению (либо группе предложений), то – в конце. По отношению к знакам препинания символ сноски ставится перед ними (кроме вопросительного Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. и восклицательного символов и многоточия). Пример дизайна такового вида ссылки приведен на этой страничке.

Приложение. Приложение имеет дополнительное значение, но является нужным элементом для более полного освещения темы.

Приложение оформляются как продолжение работы на последних ее страничках. Основная часть работы и приложения могут быть разбиты незапятнанным листом с надписью «Приложение».

Каждое Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. приложение начинается с указания в правом верхнем углу слова «Приложение». При наличии в работе более 1-го приложения они нумеруются арабскими цифрами (без знака «№»), к примеру: «Приложение 2».

Приложения располагают в порядке возникновения на их ссылок в тексте. Связь основного текста с приложениями осуществляется через ссылки, которые обычно выделяются косыми чертами Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления., к примеру /Приложение 2/.

8.8. Рецензирование и защита курсовой работы

Законченная курсовая работа подписывается студентом в конце работы (перед перечнем литературы) и сдается на рецензирование с подготовительной регистрацией у лаборанта кафедры для студентов очной и очно-заочной формы обучения либо у методиста факультета (института) для студентов заочного отделения в сроки Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления., установленные графиком представления письменных работ.

Работы, выставленные с нарушением предусмотренных сроков без почтительных обстоятельств, рецензированию не подлежат. При рецензировании и оценке курсовой работы учитывается:

Ø полнота освещения главных вопросов темы в согласовании с планом и качество анализа материалов;

Ø внедрение дополнительной литературы, практических материалов определенного предприятия отрасли;

Ø литературный стиль и грамотность изложения вопросов темы Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления.;

Ø качество дизайна работы.

После конечной поверки работы научный управляющий студентам заочной формы обучения выдает рецензию с заключением о способности допустить (либо не допустить) курсовую работу к защите. Для студентов очной и очно-заочной формы обучения рецензия оформляется в виде замечаний на полях работы. Не допущенную к защите работу Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. нужно переработать в согласовании с замечаниями педагога и представить повторно для проверки, вложив в нее, для студентов заочной формы обучения, рецензию на 1-ый вариант работы. В отдельных случаях студент, с разрешения научного управляющего, может представить дополнительные материалы (доработку), не переписывая всю работу.

Защита курсовой работы (непременно до Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. сдачи экзамена) по курсу «Организационное поведение» делается в комиссии из 2-ух педагогов кафедры на публике, другими словами в присутствии других студентов. Одной из задач защиты работы студентом является проверка самостоятельности ее выполнения.

На защите студент должен коротко выложить основное содержание работы, уделив повышенное внимание выводам и предложениям, которые и составляют Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. предмет защиты; дать ответы на замечания рецензента и на возникшие в процессе защиты вопросы.

В докладе нужно доказать актуальность темы, ее практическую значимость, предпосылки выбора студентом, потом найти цель работы и задачки исследования, по мере надобности объяснить структуру работы и логику изложения материала. Целенаправлено указать, какие материалы послужили Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. основой работы и каковой период исследования.

При защите курсовой работы употребляются более принципиальные и значительные материалы, все новое и ценное, что получено студентом в итоге проведенного исследования.

Не рекомендуется излишнее внимание уделять изложению общеизвестных положений, теоретических материалов, высказываниям декларативного нрава.

Во время защиты студент вправе воспользоваться собственной курсовой работой Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления..

Студенты, получившие при защите курсовой работы неудовлетворительную оценку, должны произвести нужную доработку и приготовить подробный доклад для повторной защиты.

Курсовую работу студент должен хранить до окончания института и предоставлять ее по первому требованию кафедры.

7.9. Рекомендуемые темы курсовых работ

1. Анализ главных теорий организационного поведения.

2. Сравнительная черта содержательных теорий мотивации.

3. Сравнительная черта процессуальных теорий мотивации Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления..

4. Черта мотивов приобретения и их воздействие на организационное поведение персонала.

5. Управление организационным поведением на базе вещественного стимулирования труда.

6. Мотивы ублажения и их воздействие на организационное поведение.

7. Принципы диагностики проф пригодности работников определенной специальности.

8. Оценка проф пригодности персонала на базе системы MMPI.

9. Оценка проф пригодности персонала на Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. базе теста Т.Лири.

10. Оценка проф пригодности персонала на базе теста М.Люшера.

11. Мотивы безопасности и их внедрение в управлении организационным поведением.

12. Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации.

13. Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении персонала.

14. Мотивы сбережения энергии и их связь с организационным поведением персонала Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления..

15. Черта главных сбоев в управлении организационным поведением.

16. Оценка эффективности системы мотивации труда в определенной организации.

17. Анализ и сравнительная черта главных теорий власти в менеджменте.

18. Анализ и сравнительная черта поведенческих теорий лидерства.

19. Анализ и сравнительная черта ситуационных теорий лидерства.

20. Неконструктивные конфликты в управлении и их дисфункциональные последствия.

21. Продуктивные конфликты и Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. их роль в управлении организационным поведением.

22. Методы устранения конфликтов и условия их внедрения.

23. Управление организационными переменами.

24. Стрессы и их воздействие на эффективность трудовой деятельности персонала организации.

25. Управление персоналом в стрессовых ситуациях.

26. Принципы и способы психогигиены стресса в управлении организационным поведением.

27. Организационное поведение и государственный склад ума.

28. Управление коммуникациями в организационном поведении.

7.10. Примерные Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. планы курсовых работ[6]

Тема 2 . Сравнительная черта содержательных теорий мотивации

Введение

1. Систематизация главных содержательных теорий мотивации.

2. Короткая черта главных содержательных теорий мотивации.

3. Практические нюансы внедрения содержательных теорий мотивации в организациях торговли и сферы услуг.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 3. Сравнительная черта процессуальных теорий мотивации

Введение

1. Систематизация главных процессуальных теорий мотивации.

2. Короткая черта главных процессуальных теорий мотивации.

3. Практические нюансы внедрения Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. процессуальных теорий мотивации.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 4. Черта мотивов приобретения и их воздействие на организационное поведение персонала

Введение

1. Общая черта мотивов приобретения.

2. Структура мотивов приобретения и методы управления силой их деяния.

3. Управление организационным поведением персонала предприятия на базе использования мотивов приобретения.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 5. Управление организационным поведением на базе вещественного стимулирования труда

Введение

1. Суть и значение Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. вещественного стимулирования труда.

2. Порядок проектирования хороших систем вещественного стимулирования труда.

3. Особенности управления организационным поведением персонала торговой организацией на базе вещественного стимулирования труда.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 6. Мотивы ублажения и их воздействие на организационное поведение персонала

Введение

1. Общая черта мотивов ублажения.

2. Составные составляющие мотивов ублажения.

3. Управление организационным поведением персонала предприятия на базе использования мотивов ублажения Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления..

Заключение

Литература

Приложение

Тема 7. Принципы диагностики проф пригодности работников определенной специальности

Введение

1. Суть и содержание диагностики проф пригодности персонала.

2. Экономико-организационная черта организации.

3. Методика диагностики проф пригодности работников определенной специальности в организации и анализ приобретенных результатов.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 8. Оценка проф пригодности персонала на базе системы MMPI

Введение

1. Суть методики диагностики проф пригодности персонала на базе системы MMPI.

2. Экономико-организационная Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. черта организации.

3. Оценка проф пригодности персонала предприятия на базе системы MMPI.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 15. Черта главных сбоев в управлении организационным поведением

Введение

1. Суть и содержание сбоев.

2. Организационно – финансовая черта организации.

3. Черта сбоев в управлении организационным поведением персонала предприятия.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 16. Оценка эффективности системы мотивации труда в определенной организации

Введение

1. Суть и содержание системы оценки Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. эффективности мотивации труда.

2. Организационно – финансовая черта организации.

3. Оценка эффективности системы мотивации труда в организации и пути ее увеличения.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 17. Анализ и сравнительная черта главных теорий власти в менеджменте

Введение

1. Суть и формы власти в менеджменте

2. Организационно – финансовая черта организации.

3. Анализ и сравнительная черта внедрения разных форм власти в предприятии.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 18. Анализ и сравнительная черта Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. поведенческих теорий лидерства

Введение

1. Суть и виды поведенческих теорий лидерства.

2. Организационно – финансовая черта организации.

3. Анализ и сравнительная черта внедрения поведенческих теорий лидерства в организации.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 20. Неконструктивные конфликты в управлении и их дисфункциональные последствия

Введение

1. Суть неконструктивных конфликтов и их воздействие на организационное поведение персонала.

2. Организационно – финансовая черта организации.

3. Анализ управления Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. неконструктивными конфликтами в организации.

Заключение

Литература

Приложение

Тема22. Методы устранения конфликтов и условия их внедрения

Введение

1. Суть конфликтов и их воздействие на организационное поведение персонала.

2. Организационно – финансовая черта организации.

3. Применение разных методов устранения конфликтов в организации.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 23. Управление организационными переменами

Введение

1. Суть и содержание организационных конфигураций.

2. Организационно – финансовая черта организации.

3. Управление организационными переменами в организации.

Заключение

Литература

Приложение

Тема Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. 24. Стрессы и их воздействие на эффективность трудовой деятельности персонала организации

Введение

1. Суть, предпосылки и проявления стресса в организационном поведении персонала.

2. Организационно – финансовая черта организации.

3. Воздействие стрессов на эффективность трудовой деятельности персонала предприятия.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 26. Принципы и способы психогигиены стресса в управлении организационным поведением персонала организации

Введение

1. Суть и содержание психогигиены стресса.

2. Организационно – финансовая черта организации.

3. Мероприятия по Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. психогигиене стрессов в управлении организационным поведением персонала организации.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 27. Организационное поведение и государственный склад ума

Введение

1. Суть и задачки исследования государственного склада ума.

2. Организационно – финансовая черта организации

3. Воздействие государственного склада ума на организационное поведение персонала организации.

Заключение

Литература

Приложение

Вопросы для подготовки к экзамену

1. Организационное поведение как объект управления.

2. Главные этапы развития теорий Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. организационного поведения. Его типы и механизмы.

3. Воздействие личности и главных ее качеств на эффективность проф деятельности.

4. Способы регулирования коммуникативного поведения в организации.

5. Принципы диагностики проф пригодности персонала.

6. Трудовые способности и методы их развития у персонала.

7. Черта содержательных теорий мотивации.

8. Черта процессуальных теорий мотивации.

9. Мотивы приобретения и их внедрение в управлении поведением персонала Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. торговой организации.

10. Проектирование хорошей системы оплаты труда.

11. Мотивы ублажения и их связь с риском в трудовой деятельности.

12. Мотивы безопасности и их связь с системой наказаний и поощрений.

13. Контроль трудового поведения персонала и принципы его организации.

14. Мотивы подчинения и формирование группового поведения персонала.

15. Трансформация поведения персонала в неформальных группах.

16. Мотивы Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. сбережения энергии и их воздействие на инноваторские формы поведения в организации.

17. Понятие о мотивационном комплексе трудового поведения и его внутренней структуре.

18. Методика прогнозирования конфигураций в поведении персонала организации.

19. Методика внедрения компьютерной версии диагностической системы оценки эффективности мотивации труда в организации.

20. Черта сбоев, вытекающих из ошибок в мотивации труда.

21. Черта Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. сбоев, вытекающих из ошибок в диагностике проф пригодности.

22. Понятие об эффективности систем мотивации труда и способы ее квалиметрической оценки.

23. Главные виды управленческих ориентаций в организации.

24. Методические принципы конструирования организации и способы управления ее поведением.

25. Организационная культура и методы ее поддержания.

26. Принципы сотворения действенных команд.

27. Особенности власти, основанной на Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. принуждении.

28. Особенности власти, основанной на вознаграждении.

29. Экспертная власть и сфера ее внедрения.

30. Эталонная власть. Ее сильные и слабенькие стороны.

31. Общая черта поведенческих теорий лидерства.

32. Общая черта ситуационных теорий лидерства.

33. Транзакционное и трансформационное лидерство.

34. Легитимная власть и типовые формы бюрократического поведения в организации.

35. Предпосылки конфигураций в организации. Главные Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. объекты конфигураций.

36. Методы инициирования инноваторских форм поведения.

37. Концепция индивидуального развития и принципы управления деловой карьерой.

38. Понятие о клиентурном типе поведения персонала. Базы поведенческого маркетинга.

39. Неконструктивные конфликты и их дисфункциональные последствия.

40. Продуктивные конфликты и методы их инициации.

41. Черта главных методов устранения конфликтов.

42. Систематизация организационных причин стресса.

43. Оценка психологических состояний персонала и их Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. воздействия на трудовое поведение.

44. Психосоматические последствия стресса и методы их преодоления.

45. Психорегуляция и психогигиена стресса в системе управлением поведением персонала.

46. Мультикультуризация в системе управления персоналом.

47. Государственный склад ума и особенности трудового поведения.

48. Условия эффективности мультинациональных операций.

49. Производительность труда и культурные способности персонала организации.

50. Коммуникации в организации меж Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления. представителями разных культур.


nepravomernost-biogeneticheskogo-zakona-referat.html
nepredelnie-nenasishennie-uglevodorodi.html
neprednamerennoe-zapominanie-zritelno-vosprinyatih-obektov.html